Владимирской области

Министерство труда и занятости населения Владимирской области организовало выездное заседание «Владимирского HR-клуба». На площадке НПО «Наука», одного из крупнейших разработчиков и производителей авиакосмической отрасли, представители бизнеса, районной администрации и Центра занятости населения Владимирской области обсуждали вопросы подбора и взаимодействия с персоналом в условиях кадрового дефицита. На мероприятии присутствовало 15 работодателей из 6 муниципальных образований.

Открыла заседание Мария Мальцева, заместитель министра Министерства труда и занятости населения Владимирской области, начальник отдела программ занятости, рынка труда и трудовой миграции. Она проинформировала, что на данный момент в области количество вакансий в 4 раза превышает численность безработных и особенно остро чувствуется нехватка узкопрофильных специалистов. «В связи с этим необходимо комплексно подходить к решению кадровых задач исходя из жизненной ситуации граждан и бизнес-задач работодателей, внедрять сервисный подход во взаимоотношениях с клиентами. Служба занятости населения Владимирской области создает базу данных потенциальных соискателей, отложенных вакансий, проводит профориентационную работу с молодежью и как медиатор на региональном рынке труда осуществляет взаимодействие бизнеса с образовательными организациями, органами местного самоуправления, а также в рамках заседаний «Владимирского HR-клуба» знакомит с успешными HR -практиками», - отметила Мария Мальцева.

Светлана Рябков, директор по персоналу НПО «Наука» рассказала, зачем бизнесу отложенный подбор и познакомила с практикой выращивания кадров. По ее мнению, дисбаланс на рынке труда – это следствие того, что школьники и студенты не знакомы с профессиями местных предприятий. «Развитие кадрового потенциала – задача общая», - считает Светлана Львовна. Она уверена, что необходимо представителям бизнеса взаимодействовать с центром занятости, образовательными организациями и самим растить кадры. С этой целью на предприятии совместно с центром занятости, образовательными организациями и органами местного самоуправления реализуют проект «Инкубатор работодателя», в рамках которого готовят специалистов. Сотрудники НПО «Наука» проводят экскурсии-квесты, рассказывают о предприятии и профессиях, курируют технические классы и развивают институт наставничества. Карьерные консультанты кадрового центра «Работа России» проводят профотборы, тестирование школьников, помогают определиться с профессией и выстраивают индивидуальную траекторию.

Далее Кирилл Лапшин, заместитель директора Центра занятости населения Владимирской области проинформировал о возможностях единой цифровой платформы «Работа России» для работодателей и соискателей, с помощью которой работодатели могут искать сотрудников в любом регионе страны и размещать вакансии на коммерческих порталах, что значительно расширяет воронку поиска.

По окончании, участники обменялись мнениями и решили продолжить обмениваться успешными бизнес-практиками. Следующее выездное заседание «Владимирского HR – клуба» будет посвящено оценке персонала и построению карьеры и состоится на площадке Владимирского отделения Сбербанка.