"Актуальный разговор"
13.02.2019 Обычная важность
"Актуальный разговор" с гражданами, состоящими на регистрационном учёте в качестве безработных и ищущих работу, и при этом относящихся к категории граждан предпенсионного возраста.
12 февраля 2019 года в информационном зале ГКУ ВО "ЦЗН города Кольчугино" состоялся Круглый стол "Актуальный разговор" с гражданами, состоящими на регистрационном учёте в качестве безработных и ищущих работу, и при этом относящихся к категории граждан предпенсионного возраста.
На мероприятии выступили начальник отдела обеспечения государственных услуг Сальникова Ирина Викторовна, заместитель начальника отдела Гайнетдинова Ирина Романовна, начальник отдела соц.выплат Иванова Елена Александровна, ведущий инспектор - специалист по профобучению Беляева Светлана Валерьевна.
Обсуждались следующие вопросы: новинки в законодательстве о труде и занятости, размерах и сроках назначения пособия по безработице, ознакомили безработных с перечнем образовательных программ на 2019 год, напомнили о том, что для поиска работы надо задействовать все доступные способы, была предложена помощь в размещении резюме на портале "Работа в России".
По данным Центра социально-трудовых прав, почти две трети трудоспособных россиян сталкиваются с возрастной дискриминацией при устройстве на работу: "Люди после 40-45 лет - уже гигантская проблема в поиске работы". Часто работодатель даёт завуалированный отказ, понимая, что за отказ по возрасту он может быть наказан. Работодатели думают, что возрастные сотрудники не способны на хорошую производительность из-за ухудшающегося здоровья или быстрой утомляемости, хотя зачастую такие работники в силу своей опытности могут дать фору многим молодым. Но имеет место и обратное: человек чувствует себя неуверенно при поиске работы, он готов смириться с существующем положением, он оправдывает себя в своём бездействии.
Интересная статья была опубликована в "Комсомольской правде". Цитата: "На нашем рынке труда парадоксальная ситуация. Работодатели рыдают: хорошего сотрудника не найти. Соискатели жалуются: нормальных рабочих мест нет. И те и другие правы и лукавят одновременно. Первые в идеале хотят получить многостаночника, готового работать по 12 часов в день за символические деньги. Вторые мечтают о теплом местечке в офисе, с нормированным рабочим днем, высоким окладом и «подальше от начальства, поближе к столовой». Ещё цитата "можно дать льготы по страховым взносам для тех компаний, которые нанимают те или иные категории работников, например пожилых, - считает Владимир Назаров. - А службам занятости - ставить приоритетную задачу по трудоустройству людей старшего возраста. Например, можно сделать для них более щедрое пособие по безработице. Но с условием, чтобы человек активно искал работу, а не сидел на пособии." Перечитаем последнюю фразу: чтобы человек АКТИВНО искал работу, а не сидел на пособии.
Да, мы с вами живём в одном мире, мы не с Марса смотрим на наших безработных, мы прекрасно видим все нюансы (далеко не всегда приятные) нашей современной жизни. И всё-таки, я это неоднократно уже говорила: за нас нашу жизнь никто не проживёт; как бы над нами не экспериментировали, прожить жизнь в слезах и жалобах очень обидно. Поэтому, дорогие мои, - надо жить, и жить с надеждой и в радости. Прорвёмся!
С уважением к вам, И.Р.
На мероприятии выступили начальник отдела обеспечения государственных услуг Сальникова Ирина Викторовна, заместитель начальника отдела Гайнетдинова Ирина Романовна, начальник отдела соц.выплат Иванова Елена Александровна, ведущий инспектор - специалист по профобучению Беляева Светлана Валерьевна.
Обсуждались следующие вопросы: новинки в законодательстве о труде и занятости, размерах и сроках назначения пособия по безработице, ознакомили безработных с перечнем образовательных программ на 2019 год, напомнили о том, что для поиска работы надо задействовать все доступные способы, была предложена помощь в размещении резюме на портале "Работа в России".
По данным Центра социально-трудовых прав, почти две трети трудоспособных россиян сталкиваются с возрастной дискриминацией при устройстве на работу: "Люди после 40-45 лет - уже гигантская проблема в поиске работы". Часто работодатель даёт завуалированный отказ, понимая, что за отказ по возрасту он может быть наказан. Работодатели думают, что возрастные сотрудники не способны на хорошую производительность из-за ухудшающегося здоровья или быстрой утомляемости, хотя зачастую такие работники в силу своей опытности могут дать фору многим молодым. Но имеет место и обратное: человек чувствует себя неуверенно при поиске работы, он готов смириться с существующем положением, он оправдывает себя в своём бездействии.
Интересная статья была опубликована в "Комсомольской правде". Цитата: "На нашем рынке труда парадоксальная ситуация. Работодатели рыдают: хорошего сотрудника не найти. Соискатели жалуются: нормальных рабочих мест нет. И те и другие правы и лукавят одновременно. Первые в идеале хотят получить многостаночника, готового работать по 12 часов в день за символические деньги. Вторые мечтают о теплом местечке в офисе, с нормированным рабочим днем, высоким окладом и «подальше от начальства, поближе к столовой». Ещё цитата "можно дать льготы по страховым взносам для тех компаний, которые нанимают те или иные категории работников, например пожилых, - считает Владимир Назаров. - А службам занятости - ставить приоритетную задачу по трудоустройству людей старшего возраста. Например, можно сделать для них более щедрое пособие по безработице. Но с условием, чтобы человек активно искал работу, а не сидел на пособии." Перечитаем последнюю фразу: чтобы человек АКТИВНО искал работу, а не сидел на пособии.
Да, мы с вами живём в одном мире, мы не с Марса смотрим на наших безработных, мы прекрасно видим все нюансы (далеко не всегда приятные) нашей современной жизни. И всё-таки, я это неоднократно уже говорила: за нас нашу жизнь никто не проживёт; как бы над нами не экспериментировали, прожить жизнь в слезах и жалобах очень обидно. Поэтому, дорогие мои, - надо жить, и жить с надеждой и в радости. Прорвёмся!
С уважением к вам, И.Р.
