35 специалистов пилотного Центра занятости населения города Владимира по модернизации службы занятости прошли обучение для оказания комплекса услуг в 2021 году в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости» .
18.12.2020 Обычная важность
Департамент труда и занятости населения сообщает о том, что 18 декабря закончилось повышение квалификации для 35 специалистов Центра занятости населения города Владимира, ставшего площадкой пилотного проекта нашего региона по модернизации службы занятости в части оказания с 2021 года комплекса услуг гражданам и работодателям в разрешении их жизненных и бизнес – ситуаций.
Департамент труда и занятости населения сообщает о том, что 18 декабря закончилось повышение квалификации для 35 специалистов Центра занятости населения города Владимира, ставшего площадкой пилотного проекта нашего региона по модернизации службы занятости в части оказания с 2021 года комплекса услуг гражданам и работодателям в разрешении их жизненных и бизнес – ситуаций. Модернизация службы занятости населения реализуется в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости».
Обучение проходило во Всероссийском научно – исследовательском институте труда Минтруда России и во Владимирском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Специалисты службы занятости изучили современные подходы и методы работы по профессиональному стандарту «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения». В первую очередь, это эффективное взаимодействие с различными категориями граждан в части повышения мотивации клиентов к трудоустройству или выбора профессии и содействие работодателям в подборе необходимых работников, применение новых форм взаимодействия в дистанционной форме в период кризисных ситуаций, в настоящее время - пандемии коронавируса COVID – 19. Специалисты научились первичному и углубленному профилированию как граждан - клиентов службы занятости, так и работодателей, а это разработка четких алгоритмов действий в зависимости от жизненных ситуаций граждан и бизнес – ситуаций работодателя.
Профессиональные консультанты изучили методы разработки плана профориентационной работы в условиях жизненной ситуации, в которой оказался гражданин, ищущий работу. От оказания услуг – к решению конкретной проблемы гражданина, препятствующей его трудоустройству, а специалисты по побору персонала для предприятий изучили методы подбора качественных трудовых ресурсов для удовлетворения конкретных потребностей работодателя, в том числе наиболее пострадавших из – за пандемии коронавируса. Основы ведения деловых переговоров, общения, пути преодоления коммуникативных барьеров, практические занятия по продвижению услуг службы занятости – главные инструменты специалиста современного кадрового центра.
В условиях пандемии коронавирусной инфекции обучение проходило в очно – заочной и дистанционной форме. 35 специалистов Центра занятости населения города Владимира успешно прошли обучение и получили удостоверения о повышении квалификации.
В 2021 году опыт внедрения Центром занятости населения города Владимира по оказанию комплексности услуг гражданам и работодателям в рамках разрешения их жизненных и бизнес – ситуаций будет распространяться на всей территории Владимирской области.
Обучение проходило во Всероссийском научно – исследовательском институте труда Минтруда России и во Владимирском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ. Специалисты службы занятости изучили современные подходы и методы работы по профессиональному стандарту «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения». В первую очередь, это эффективное взаимодействие с различными категориями граждан в части повышения мотивации клиентов к трудоустройству или выбора профессии и содействие работодателям в подборе необходимых работников, применение новых форм взаимодействия в дистанционной форме в период кризисных ситуаций, в настоящее время - пандемии коронавируса COVID – 19. Специалисты научились первичному и углубленному профилированию как граждан - клиентов службы занятости, так и работодателей, а это разработка четких алгоритмов действий в зависимости от жизненных ситуаций граждан и бизнес – ситуаций работодателя.
Профессиональные консультанты изучили методы разработки плана профориентационной работы в условиях жизненной ситуации, в которой оказался гражданин, ищущий работу. От оказания услуг – к решению конкретной проблемы гражданина, препятствующей его трудоустройству, а специалисты по побору персонала для предприятий изучили методы подбора качественных трудовых ресурсов для удовлетворения конкретных потребностей работодателя, в том числе наиболее пострадавших из – за пандемии коронавируса. Основы ведения деловых переговоров, общения, пути преодоления коммуникативных барьеров, практические занятия по продвижению услуг службы занятости – главные инструменты специалиста современного кадрового центра.
В условиях пандемии коронавирусной инфекции обучение проходило в очно – заочной и дистанционной форме. 35 специалистов Центра занятости населения города Владимира успешно прошли обучение и получили удостоверения о повышении квалификации.
В 2021 году опыт внедрения Центром занятости населения города Владимира по оказанию комплексности услуг гражданам и работодателям в рамках разрешения их жизненных и бизнес – ситуаций будет распространяться на всей территории Владимирской области.