Конкурс на включение в кадровый резерв
01.02.2021 Обычная важность
Департамент труда и занятости населения Владимирской области объявляет с 03.02.2021 года конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта, юриста отдела контрольно-правовой работы Департамента труда и занятости населения Владимирской области.
Департамент труда и занятости населения Владимирской области объявляет с 03.02.2021 года конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта, юриста отдела контрольно-правовой работы Департамента труда и занятости населения Владимирской области.
В конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта, юриста отдела контрольно-правовой работы Департамента труда и занятости населения Владимирской области имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование.
Для замещения должности ведущего специалиста-эксперта, юриста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.
1.2. Для должности ведущего специалиста-эксперта, юриста требований к стажу государственной гражданской службы не предъявляется.
1.3. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
д) Устава (Основного Закона) Владимирской области;
е) Закона Владимирской области от 10 декабря 2001 г. № 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области»;
ж) Закона Владимирской области от 27 августа 2004 г. № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области»;
з) Закона Владимирской области от 27 октября 2005 г. № 151-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Владимирской области»;
и) Закона Владимирской области от 27 октября 2005 г. № 152-ОЗ «О структуре администрации Владимирской области (высшего исполнительного органа государственной власти Владимирской области)»;
к) Указа Губернатора Владимирской области от 10.06.2016 № 48 «О структуре органов исполнительной власти Владимирской области»;
3) знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста-эксперта, юриста включают следующие умения:
1.4.1. Общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень.
1.4.2. Управленческие умения:
а) эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
б) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
в) соблюдать этику делового общения.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста, должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному (-ым) направлению (-ям) подготовки (специальности (-ям)), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
2.2. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
1) «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.);
2) Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
3) Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
4) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
5) Налоговый кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
6) Семейный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
7) Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
8) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);
9) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
10) Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
11) Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
12) Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
13) Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
14) Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
15) Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
16) Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
17) Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-Ф «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
18) Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
19) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (по направлению профессиональной деятельности);
20) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
21) Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учёте и системе государственной статистики в Российской Федерации»;
22) Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
23) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
24) Постановление Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряжённой ситуацией на рынке труда»;
25) Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»;
26) Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2005 г. № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска»;
27) Постановление Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»;
28) Постановление Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»;
29) Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
30) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений;
31) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»;
32) Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);
33) Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
34) Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
35) Постановление Губернатора Владимирской области от 20 июля 2004 г. № 417 «О мерах по реализации Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» на территории Владимирской области»;
36) Постановление Губернатора Владимирской области от 23 декабря 2005 г. № 749 «Об утверждении Положения о Департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области»;
37) Постановление администрации Владимирской области от 5 сентября 2014 г. № 935 «Об утверждении Плана реализации Концепции миграционной политики во Владимирской области до 2025 года»;
38) Постановление администрации Владимирской области от 23 сентября 2016 г. № 840 «Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения Владимирской области»;
39) Постановление администрации Владимирской области от 9 ноября 2016 г. № 983 «Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Владимирской области».
2.3. Иные профессиональные знания ведущего специалиста-эксперта, юриста должны включать:
1) основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений.
2.4. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста должен обладать следующими профессиональными умениями:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка аналитических, информационных и других материалов.
2.5. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста должен обладать следующими функциональными знаниями:
1) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
2) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
3) понятие и методы работы по противодействию коррупции;
4) порядок работы со служебной информацией.
2.6. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста должен обладать следующими функциональными умениями:
1) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
2) рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
3) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
4) выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
5) служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
6) служебного взаимодействия со средствами массовой информации
Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями департамента и функциональными особенностями замещаемой должности:
1. Должностные обязанности ведущего специалиста-эксперта, юриста устанавливаются в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Кроме этого, ведущий специалист-эксперт, юрист обязан:
- участвовать в подготовке и оформлении документов на конкурсы по замещению вакантных должностей гражданской службы, аттестации государственных служащих, документов о присвоении классных чинов работникам Департамента и других документов, предусмотренных законодательством о гражданской службе в Российской Федерации и Владимирской области;
- осуществлять правовую защиту интересов Департамента, в том числе в судебных и правоохранительных органах, представлять интересы Департамента в других учреждениях и организациях при рассмотрении правовых вопросов в рамках своей компетенции;
- оказывать правовую помощь структурным подразделениям Департамента, а также Центрам занятости в рамках своей компетенции;
- давать заключения по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в рамках своей компетенции;
- оказывать помощь работникам Департамента в вопросах применения действующего законодательства о государственной гражданской службе;
- оказывать консультационную помощь гражданам и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
- осуществляет подготовку проектов региональных нормативных правовых актов и других документов по вопросам, относящимся к полномочиям Департамента;
- проводить первичную антикоррупционную экспертизу проектов нормативных правовых актов, проводить проверки на соответствие требованиям законодательства представляемых на подпись директору Департамента проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;
- проводить регулярный анализ и корректировку проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых Департаментом, на выявление в них коррупционных факторов и соответствие требованиям законодательства;
-проводить анализ жалоб и предложений, поступающих от граждан (юридических лиц), в целях выявления возможных коррупционных правонарушений;
- обобщать практики исполнения Департаментом надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов на территории Владимирской области;
- участвовать в обеспечении деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Департаменте и по назначению ежемесячной надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим Департамента.
- готовить предложения об изменении, признании утратившими силу приказов Департамента;
- участвовать в проведении мероприятий по повышению правовых знаний работников Департамента и Центров занятости населения.
- участвует в подготовке к рассмотрению вопросов исполнения поручений и указаний Президента РФ на заседаниях коллегии, оперативных и иных рабочих совещаниях с оформлением соответствующих протоколов;
- участвовать совместно с другими подразделениями Департамента в проведении мероприятий по повышению правовых знаний работников аппарата Департамента и подведомственных ему Центров занятости;
- рассматривать обращения граждан по вопросам, отнесенных к компетенции отдела, осуществлять подготовку проектов ответов заявителям в установленные сроки;
- осуществляет разработку проектов уставов Центров занятости населения, организует внесение в них изменений;
- осуществлять надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
- осуществлять надзор и контроль за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
- участвовать в работе по осуществлению надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения;
- осуществлять проверки Центров занятости рамках компетенции Отдела.
- разрабатывать проекты ежегодных планов проведения плановых выездных и документарных проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в рамках осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов на территории Владимирской области.
- обеспечивать представление проекта ежегодного плана проведения плановых выездных и документарных проверок в рамках осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в прокуратуру Владимирской области.
- осуществлять выдачу предписания об устранении выявленных правонарушений, составлять протоколы об административном правонарушении при выявлении нарушений требования законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
- осуществлять подготовку отчета по форме федерального статистического наблюдения N 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
- готовить проект доклада о результатах правоприменительной практики осуществления Департаментом надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов на территории Владимирской области.
- проводить оценку результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Департамента при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
- разрабатывать и реализовывать программу профилактики нарушений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
- участвовать в составлении статистической отчетности по учету кадров и работы с кадрами Департамента (в т.ч. форма П-4(НЗ), форма 2-ГС (ГЗ), форма 1-ГС, СЗВ-ТД и иной кадровой отчетности, предусмотренной действующим законодательством), а также отчет по центрам занятости населения по форме ВЧ;
- осуществляет подготовку информации (отчета) об обращениях и запросах граждан, поступивших в Департамент;
- участвовать в формировании и ведение личных дел государственных гражданских служащих Департамента, работников, замещающих должности в Департаменте, не являющихся должностями гражданской службы, лиц, замещающих должности руководителей Центров занятости населения;
- осуществлять подготовку проектов приказов по личному составу работников Департамента и лиц, замещающих должности руководителей центров занятости населения;
- осуществлять подготовку плана противодействия коррупции в Департаменте и составление отчетности о принятии мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте;
- осуществлять контроль за соблюдением запретов и ограничений, установленных федеральными законами для гражданских служащих;
- участвовать в работе по приему и регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения с целью склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
- участвовать в обеспечении своевременной подачи достоверных и полных сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Департамента, замещающими должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы Владимирской области, при замещении которых государственные гражданские служащие Владимирской области обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Указом Губернатора Владимирской области от 27.08.2009 № 17 (далее – Перечень должностей), достоверных и полных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, включенных в Перечень должностей, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности руководителей Центров занятости и лицами, претендующими на замещение должностей руководителей Центров занятости;
- обеспечивать работу по организации и функционированию системы контроля за достоверностью сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Департамента и лиц замещающих должности руководителей Центров занятости, в т.ч.:
а) доведение методической информации по заполнению справок о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера до государственных гражданских служащих Департамента, включенных в Перечень должностей, лиц замещающих должности руководителей Центров занятости;
б) прием справок о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых государственными гражданских служащих Департамента, включенными в Перечень должностей, гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, включенных в Перечень должностей, и лиц замещающих должности руководителей Центров занятости населения;
в) проведение анализа принятых справок о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых государственными гражданскими служащими Департамента, включенными в Перечень должностей, гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, включенных в Перечень должностей, лиц замещающих должности руководителей Центров занятости населения;
г) размещение на официальном сайте Департамента сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Департамента, включенных в Перечень должностей, лиц замещающих должности руководителей Центров занятости, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супругов и несовершеннолетних детей.
- осуществлять прием Формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (далее – Форма предоставления сведений). По поручению директора Департамента проводить обработку, проверку достоверности и полноты сведений, содержащихся в Форме предоставления сведений;
- удостоверять юридическую силу документов по кадровому составу Департамента;
- исполнять поручения директора Департамента, заведующего отделом контрольно-правовой работы, данных в пределах их полномочий;
- знать и выполнять требования действующих нормативных и руководящих документов, а также внутренних инструкций руководства по защите информации и распоряжений, регламентирующих порядок действий по защите информации;
- выполнять на автоматизированном рабочем месте только те процедуры, которые определены для него в документе, регламентирующем разграничение прав доступа к персональным данным;
- знать и соблюдать установленные требования по режиму обработки персональных данных, учету, хранению и пересылке носителей информации, обеспечению безопасности персональных данных, а также руководящих и организационно-распорядительных документов;
- соблюдать требования парольной политики;
- соблюдать правила при работе в сетях общего доступа и (или) международного обмена;
- соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Владимирской области.
Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности ведущего специалиста-эксперта, юриста гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:
1) письменное заявление на участие в конкурсе для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
2) заявление на обработку персональных данных;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) документ (заключение медицинского учреждения формы N 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;
10) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460);
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р. Указанные сведения представляются за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;
12) две фотографии 3,5 x 4,5, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
13) иные документы, предусмотренные действующим законодательством по требованию конкурсной комиссии.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Владимирской области, изъявивший желание участвовать в данном конкурсе, подает заявление на имя директора Департамента.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и желающий участвовать в конкурсе в Департаменте труда и занятости населения Владимирской области, представляет заявление на имя директора Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Указанные выше документы представляются в отдел контрольно-правовой работы Департамента труда и занятости населения Владимирской области по адресу: 600009, г. Владимир, ул. Фейгина, д. 4, кабинет № 206, с 9-00 до 12-00 час. и с 14-00 до 17-00 час. ежедневно, кроме выходных, в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
Ориентировочная дата проведения конкурса: с 08 марта по 14 марта 2021 года.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут применяться следующие конкурсные процедуры:
- тестирование - 30 мин.;
- подготовка проекта документа - 30 мин.;
- индивидуальное собеседование - до 30 мин.
Результаты проведенных конкурсных процедур, итоги проведенного конкурса и решение конкурсной комиссии объявляются кандидатам после окончания всех конкурсных испытаний.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом и служебным контрактом.
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Владимирской области от 27.08.2004 № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области».
Оплата труда государственного гражданского служащего производится в соответствии с Законом Владимирской области от 27.08.2004 № 136-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Владимирской области, денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Владимирской области».
Контактные телефоны: (4922) 77-91-54 (доб. 126); e-mail: dtzn@avo.ru.
В конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта, юриста отдела контрольно-правовой работы Департамента труда и занятости населения Владимирской области имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование.
Для замещения должности ведущего специалиста-эксперта, юриста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.
- Базовые квалификационные требования:
1.2. Для должности ведущего специалиста-эксперта, юриста требований к стажу государственной гражданской службы не предъявляется.
1.3. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
д) Устава (Основного Закона) Владимирской области;
е) Закона Владимирской области от 10 декабря 2001 г. № 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области»;
ж) Закона Владимирской области от 27 августа 2004 г. № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области»;
з) Закона Владимирской области от 27 октября 2005 г. № 151-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Владимирской области»;
и) Закона Владимирской области от 27 октября 2005 г. № 152-ОЗ «О структуре администрации Владимирской области (высшего исполнительного органа государственной власти Владимирской области)»;
к) Указа Губернатора Владимирской области от 10.06.2016 № 48 «О структуре органов исполнительной власти Владимирской области»;
3) знаниями и умения в области информационно-коммуникационных технологий.
1.4. Умения гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста-эксперта, юриста включают следующие умения:
1.4.1. Общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень.
1.4.2. Управленческие умения:
а) эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
б) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
в) соблюдать этику делового общения.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста, должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному (-ым) направлению (-ям) подготовки (специальности (-ям)), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
2.2. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
1) «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.);
2) Бюджетный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
3) Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
4) Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
5) Налоговый кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
6) Семейный кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
7) Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
8) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);
9) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
10) Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
11) Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
12) Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
13) Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
14) Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
15) Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
16) Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
17) Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-Ф «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
18) Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
19) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (по направлению профессиональной деятельности);
20) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
21) Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учёте и системе государственной статистики в Российской Федерации»;
22) Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
23) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
24) Постановление Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряжённой ситуацией на рынке труда»;
25) Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»;
26) Постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2005 г. № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска»;
27) Постановление Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»;
28) Постановление Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»;
29) Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
30) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений;
31) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»;
32) Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (вместе с «Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы», «Правилами регистрации безработных граждан»);
33) Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
34) Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
35) Постановление Губернатора Владимирской области от 20 июля 2004 г. № 417 «О мерах по реализации Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» на территории Владимирской области»;
36) Постановление Губернатора Владимирской области от 23 декабря 2005 г. № 749 «Об утверждении Положения о Департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области»;
37) Постановление администрации Владимирской области от 5 сентября 2014 г. № 935 «Об утверждении Плана реализации Концепции миграционной политики во Владимирской области до 2025 года»;
38) Постановление администрации Владимирской области от 23 сентября 2016 г. № 840 «Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения Владимирской области»;
39) Постановление администрации Владимирской области от 9 ноября 2016 г. № 983 «Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Владимирской области».
2.3. Иные профессиональные знания ведущего специалиста-эксперта, юриста должны включать:
1) основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений.
2.4. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста должен обладать следующими профессиональными умениями:
1) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
3) подготовка аналитических, информационных и других материалов.
2.5. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста должен обладать следующими функциональными знаниями:
1) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
2) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
3) понятие и методы работы по противодействию коррупции;
4) порядок работы со служебной информацией.
2.6. Гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста-эксперта, юриста должен обладать следующими функциональными умениями:
1) осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
2) рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
3) проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
4) выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
5) служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
6) служебного взаимодействия со средствами массовой информации
Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями департамента и функциональными особенностями замещаемой должности:
1. Должностные обязанности ведущего специалиста-эксперта, юриста устанавливаются в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Кроме этого, ведущий специалист-эксперт, юрист обязан:
- участвовать в подготовке и оформлении документов на конкурсы по замещению вакантных должностей гражданской службы, аттестации государственных служащих, документов о присвоении классных чинов работникам Департамента и других документов, предусмотренных законодательством о гражданской службе в Российской Федерации и Владимирской области;
- осуществлять правовую защиту интересов Департамента, в том числе в судебных и правоохранительных органах, представлять интересы Департамента в других учреждениях и организациях при рассмотрении правовых вопросов в рамках своей компетенции;
- оказывать правовую помощь структурным подразделениям Департамента, а также Центрам занятости в рамках своей компетенции;
- давать заключения по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, в рамках своей компетенции;
- оказывать помощь работникам Департамента в вопросах применения действующего законодательства о государственной гражданской службе;
- оказывать консультационную помощь гражданам и юридическим лицам по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
- осуществляет подготовку проектов региональных нормативных правовых актов и других документов по вопросам, относящимся к полномочиям Департамента;
- проводить первичную антикоррупционную экспертизу проектов нормативных правовых актов, проводить проверки на соответствие требованиям законодательства представляемых на подпись директору Департамента проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера;
- проводить регулярный анализ и корректировку проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых Департаментом, на выявление в них коррупционных факторов и соответствие требованиям законодательства;
-проводить анализ жалоб и предложений, поступающих от граждан (юридических лиц), в целях выявления возможных коррупционных правонарушений;
- обобщать практики исполнения Департаментом надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов на территории Владимирской области;
- участвовать в обеспечении деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Департаменте и по назначению ежемесячной надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим Департамента.
- готовить предложения об изменении, признании утратившими силу приказов Департамента;
- участвовать в проведении мероприятий по повышению правовых знаний работников Департамента и Центров занятости населения.
- участвует в подготовке к рассмотрению вопросов исполнения поручений и указаний Президента РФ на заседаниях коллегии, оперативных и иных рабочих совещаниях с оформлением соответствующих протоколов;
- участвовать совместно с другими подразделениями Департамента в проведении мероприятий по повышению правовых знаний работников аппарата Департамента и подведомственных ему Центров занятости;
- рассматривать обращения граждан по вопросам, отнесенных к компетенции отдела, осуществлять подготовку проектов ответов заявителям в установленные сроки;
- осуществляет разработку проектов уставов Центров занятости населения, организует внесение в них изменений;
- осуществлять надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
- осуществлять надзор и контроль за регистрацией инвалидов в качестве безработных.
- участвовать в работе по осуществлению надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения;
- осуществлять проверки Центров занятости рамках компетенции Отдела.
- разрабатывать проекты ежегодных планов проведения плановых выездных и документарных проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в рамках осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов на территории Владимирской области.
- обеспечивать представление проекта ежегодного плана проведения плановых выездных и документарных проверок в рамках осуществления надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в прокуратуру Владимирской области.
- осуществлять выдачу предписания об устранении выявленных правонарушений, составлять протоколы об административном правонарушении при выявлении нарушений требования законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.
- осуществлять подготовку отчета по форме федерального статистического наблюдения N 1-контроль «Сведения об осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».
- готовить проект доклада о результатах правоприменительной практики осуществления Департаментом надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов на территории Владимирской области.
- проводить оценку результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Департамента при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
- разрабатывать и реализовывать программу профилактики нарушений юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями обязательных требований в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов;
- участвовать в составлении статистической отчетности по учету кадров и работы с кадрами Департамента (в т.ч. форма П-4(НЗ), форма 2-ГС (ГЗ), форма 1-ГС, СЗВ-ТД и иной кадровой отчетности, предусмотренной действующим законодательством), а также отчет по центрам занятости населения по форме ВЧ;
- осуществляет подготовку информации (отчета) об обращениях и запросах граждан, поступивших в Департамент;
- участвовать в формировании и ведение личных дел государственных гражданских служащих Департамента, работников, замещающих должности в Департаменте, не являющихся должностями гражданской службы, лиц, замещающих должности руководителей Центров занятости населения;
- осуществлять подготовку проектов приказов по личному составу работников Департамента и лиц, замещающих должности руководителей центров занятости населения;
- осуществлять подготовку плана противодействия коррупции в Департаменте и составление отчетности о принятии мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Департаменте;
- осуществлять контроль за соблюдением запретов и ограничений, установленных федеральными законами для гражданских служащих;
- участвовать в работе по приему и регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения с целью склонения государственного гражданского служащего к совершению коррупционных правонарушений;
- участвовать в обеспечении своевременной подачи достоверных и полных сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Департамента, замещающими должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы Владимирской области, при замещении которых государственные гражданские служащие Владимирской области обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный Указом Губернатора Владимирской области от 27.08.2009 № 17 (далее – Перечень должностей), достоверных и полных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, включенных в Перечень должностей, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности руководителей Центров занятости и лицами, претендующими на замещение должностей руководителей Центров занятости;
- обеспечивать работу по организации и функционированию системы контроля за достоверностью сведений о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Департамента и лиц замещающих должности руководителей Центров занятости, в т.ч.:
а) доведение методической информации по заполнению справок о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера до государственных гражданских служащих Департамента, включенных в Перечень должностей, лиц замещающих должности руководителей Центров занятости;
б) прием справок о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых государственными гражданских служащих Департамента, включенными в Перечень должностей, гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, включенных в Перечень должностей, и лиц замещающих должности руководителей Центров занятости населения;
в) проведение анализа принятых справок о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, предоставляемых государственными гражданскими служащими Департамента, включенными в Перечень должностей, гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, включенных в Перечень должностей, лиц замещающих должности руководителей Центров занятости населения;
г) размещение на официальном сайте Департамента сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Департамента, включенных в Перечень должностей, лиц замещающих должности руководителей Центров занятости, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супругов и несовершеннолетних детей.
- осуществлять прием Формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (далее – Форма предоставления сведений). По поручению директора Департамента проводить обработку, проверку достоверности и полноты сведений, содержащихся в Форме предоставления сведений;
- удостоверять юридическую силу документов по кадровому составу Департамента;
- исполнять поручения директора Департамента, заведующего отделом контрольно-правовой работы, данных в пределах их полномочий;
- знать и выполнять требования действующих нормативных и руководящих документов, а также внутренних инструкций руководства по защите информации и распоряжений, регламентирующих порядок действий по защите информации;
- выполнять на автоматизированном рабочем месте только те процедуры, которые определены для него в документе, регламентирующем разграничение прав доступа к персональным данным;
- знать и соблюдать установленные требования по режиму обработки персональных данных, учету, хранению и пересылке носителей информации, обеспечению безопасности персональных данных, а также руководящих и организационно-распорядительных документов;
- соблюдать требования парольной политики;
- соблюдать правила при работе в сетях общего доступа и (или) международного обмена;
- соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Владимирской области.
Для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности ведущего специалиста-эксперта, юриста гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:
1) письменное заявление на участие в конкурсе для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
2) заявление на обработку персональных данных;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копию документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) документ (заключение медицинского учреждения формы N 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;
10) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460);
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р. Указанные сведения представляются за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;
12) две фотографии 3,5 x 4,5, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
13) иные документы, предусмотренные действующим законодательством по требованию конкурсной комиссии.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Департаменте труда и занятости населения Владимирской области, изъявивший желание участвовать в данном конкурсе, подает заявление на имя директора Департамента.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и желающий участвовать в конкурсе в Департаменте труда и занятости населения Владимирской области, представляет заявление на имя директора Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Указанные выше документы представляются в отдел контрольно-правовой работы Департамента труда и занятости населения Владимирской области по адресу: 600009, г. Владимир, ул. Фейгина, д. 4, кабинет № 206, с 9-00 до 12-00 час. и с 14-00 до 17-00 час. ежедневно, кроме выходных, в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
Ориентировочная дата проведения конкурса: с 08 марта по 14 марта 2021 года.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут применяться следующие конкурсные процедуры:
- тестирование - 30 мин.;
- подготовка проекта документа - 30 мин.;
- индивидуальное собеседование - до 30 мин.
Результаты проведенных конкурсных процедур, итоги проведенного конкурса и решение конкурсной комиссии объявляются кандидатам после окончания всех конкурсных испытаний.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом и служебным контрактом.
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Владимирской области от 27.08.2004 № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области».
Оплата труда государственного гражданского служащего производится в соответствии с Законом Владимирской области от 27.08.2004 № 136-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Владимирской области, денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Владимирской области».
Контактные телефоны: (4922) 77-91-54 (доб. 126); e-mail: dtzn@avo.ru.