Интерактивный портал

Департамент по труду и занятости населения

администрации Владимирской области

Войти через госуслуги

Конкурс на включение в кадровый резерв.

14.06.2019  Обычная важность


Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области объявляет с 18.06.2019 года конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы заведующего отделом обеспечения государственных услуг департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области.


Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области объявляет с 18.06.2019 года конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы заведующего отделом обеспечения государственных услуг департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области.
 В конкурсе  на  включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской  службы  заведующего отделом обеспечения государственных услуг    департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области имеют право принять участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры.  
Для должности заведующего отделом устанавливается не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
 
Гражданский служащий, замещающий должность заведующего отделом, должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
д) Устава (Основного Закона) Владимирской области;
е) Закона Владимирской области от 10 декабря 2001 г. № 129-ОЗ «О Губернаторе и администрации Владимирской области»;
ж) Закона Владимирской области от 27 августа 2004 г. № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области»;
з) Закона Владимирской области от 27 октября 2005 г. № 151-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Владимирской области»;
и) Закона Владимирской области от 27 октября 2005 г. № 152-ОЗ «О структуре администрации Владимирской области (высшего исполнительного органа государственной власти Владимирской области)»;
к) Указа Губернатора Владимирской области от 10.06.2016 № 48 «О структуре органов исполнительной власти Владимирской области»;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий.
Умения гражданского служащего, замещающего должность заведующего отделом, включают следующие умения:
            Общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень.
Управленческие умения:
а) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
в) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
г) соблюдать этику делового общения.
 Профессионально-функциональные квалификационные требования:
Гражданский служащий, замещающий должность заведующего отделом, должен иметь высшее образование по направлению подготовки (специальности): «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному (-ым) направлению (-ям) подготовки (специальности (-ям)), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
 Гражданский служащий, замещающий должность заведующего отделом, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
1) Гражданский кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
2) Трудовой кодекс Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по направлению профессиональной деятельности);
4) Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации (по направлению профессиональной деятельности);
5) Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
6) Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
7) Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
8) Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
9) Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
10) Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (по направлению профессиональной деятельности);
11) Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
12) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
13) Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»;
14) Постановление Правительства Российской Федерации от 21 ноября 2000 г. № 875 «О правилах отнесения территорий к территориям с напряжённой ситуацией на рынке труда»;
15) Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»;
16) Постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня 2011 г. № 440 «О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов»;
17) Постановление Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»;
18) Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 296 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Социальная поддержка граждан»;
19) Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения»;
20) Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. № 972н «О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений;
21) Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников»;
22) Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;
23) Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
24) Постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября 1999 г. № 1229 «О Порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
25) Постановление Губернатора Владимирской области от 23 декабря 2005 г. № 749 «Об утверждении Положения о департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области»;
26) Постановление администрации Владимирской области от 5 сентября 2014 г. № 935 «Об утверждении Плана реализации Концепции миграционной политики во Владимирской области до 2025 года»;
27) Постановление администрации Владимирской области от 23 сентября 2016 г. № 840 «Об утверждении государственной программы «Содействие занятости населения Владимирской области»;
28) Постановление администрации Владимирской области от 9 ноября 2016 г. № 983 «Об утверждении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Владимирской области».
2.3. Иные профессиональные знания заведующего отделом должны включать:
1) основные направления государственной политики в сфере занятости, охраны труда и социальной защиты населения;
2) основные принципы правового регулирования трудовых и социальных отношений.
Гражданский служащий, замещающий должность заведующего отделом, должен обладать следующими профессиональными умениями:
  1. прогнозирования, разработки государственной политики и документов, определяющих развитие Владимирской области в соответствующей сфере деятельности;
  2. умения в сфере организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности.
 Гражданский служащий, замещающий должность заведующего отделом, должен обладать следующими функциональными знаниями:
1) принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
2) требования к предоставлению государственных услуг;
3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4) порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную тайну.
            Гражданский служащий, замещающий должность заведующего отделом, должен обладать следующими функциональными умениями:
  1. осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов;
  2. рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
  3. проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;
  4. выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;
  5. организации и ведения личного приема граждан;
  6. руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между гражданскими служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности; рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт;
  7. служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления;
  8. служебного взаимодействия со средствами массовой информации.
 
       Должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями департамента и функциональными особенностями замещаемой должности:
1. Должностные обязанности заведующего отделом устанавливаются в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации».
Кроме этого, заведующий отделом обязан:
            - при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, обязан исполнять требования Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с отнесением сведений к государственной тайне, их засекречиванием или рассекречиванием и защитой в интересах обеспечения безопасности Российской Федерации;
  • организовать работу сотрудников отдела обеспечения государственных услуг по содействию трудоустройству и взаимодействию с работодателями и руководство его работниками по выполнению возложенных на них должностных обязанностей;
  • обеспечивать и контролировать деятельность государственных учреждений службы занятости по реализации административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг по направлениям деятельности отдела;
  • осуществлять методическое обеспечение деятельности государственных учреждений службы занятости по реализации мероприятий содействия занятости населения и другим вопросам в части, отнесенной к компетенции отдела;
  • организовать подготовку и проведение информационно-методических семинаров, совещаний и других мероприятий для специалистов государственных учреждений службы занятости по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
  • осуществлять подготовку предложений по финансированию мероприятий по содействию занятости населения, а также по распределению между государственными учреждениями службы занятости средств субвенций из федерального бюджета, направленных на реализацию мероприятий по содействию занятости населения;
  • организовать изучение, обобщение и распространение отечественного и международного опыта по направлениям работы отдела;
  • организовать подготовку в установленные сроки отчетов и информационно-аналитических справок по направлениям работы отдела;
  • обеспечить своевременное рассмотрение обращений граждан по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, и подготовку заявителям ответов в установленные сроки;
  • подготавливать директору департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области предложения по проведению проверок деятельности государственных учреждений службы занятости по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, участвовать в их проведении и руководить работой по их реализации;
  • анализировать недостатки и нарушения деятельности государственных учреждений службы занятости, обнаруженные в ходе проводимых проверок и в результате рассмотрения писем и заявлений граждан. Готовить директору департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области предложения по их устранению и предупреждению. В целях их профилактики давать указания государственным учреждениям службы занятости по предупреждению нарушений;
  • соблюдать требования парольной политики;
  • соблюдать правила при работе в сетях общего доступа и (или) международного обмена;
- соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в департаменте по труду и занятости населения администрации Владимирской области.
 
Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:
1) письменное заявление на участие в конкурсе для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
2) заявление на обработку персональных данных;
3) собственноручно заполненную и подписанную анкету  по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) документ (заключение медицинского учреждения формы № 001-ГС/у) об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;
10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://gossluzhba.gov.ru/page/index/spravki_bk;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р «Об утверждении формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать»;
12) - две фотографии 3,5 x 4,5, выполненные на матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
13) - иные документы, предусмотренные действующим законодательством по требованию конкурсной комиссии.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в департаменте по труду и занятости населения администрации области, изъявивший желание участвовать в данном конкурсе, подает заявление на имя директора департамента.
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и желающий участвовать в конкурсе в департаменте по труду и занятости населения администрации области, представляет заявление на имя директора департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Указанные выше документы представляются в отдел контрольно-правовой работы департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области (далее - Департамент) по адресу: 600009, г. Владимир, ул. Фейгина, д. 4, кабинет № 206, с 9-00 до 12-00 час. и с 14-00 до 17-00 час. ежедневно, кроме выходных, в течении 21 дня со дня объявления об их приеме.
 Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
             Предполагаемая дата проведения конкурса: 08.08.2019 года.
             Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут применяться следующие конкурсные процедуры:
- тестирование - (30 минут);
- подготовка проекта документа (делового письма) - (30 минут);
- индивидуальное собеседование - (до 30 минут).
Результаты проведенных конкурсных процедур, итоги проведенного конкурса и решение конкурсной комиссии объявляются кандидатам после окончания всех конкурсных испытаний.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
            Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего администрации области осуществляется в соответствии с должностным регламентом и служебным контрактом.
            Государственному гражданскому служащему предоставляются основные и дополнительные государственные гарантии в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Владимирской области от 27.08.2004 № 135-ОЗ «О государственной гражданской службе Владимирской области».
           Оплата труда государственного гражданского служащего производится в соответствии с Законом Владимирской области от 27.08.2004 № 136-ОЗ «О денежном содержании государственных гражданских служащих Владимирской области, денежном вознаграждении и денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Владимирской области».
 
          Контактные телефоны: (4922) 77-91-54 (125);  e-mail dtzn@avo.ru.
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика